Des jeunes lâchés sans préparation
La majorité des alternants rejoignent des TPE et PME, qui n'ont ni parcours d'onboarding, ni e-learning, ni temps à y consacrer. Les premières erreurs arrivent vite, et coûtent cher.
Vos alternants opérationnels
dès le premier jour.
Onboardy prépare vos alternants et stagiaires à leur entrée en entreprise : 5 minutes par jour pour acquérir les réflexes professionnels qui font la différence : cybersécurité, RGPD, IA, posture professionnelle.
🇫🇷 Solution française · Données hébergées en France
Les 45 premiers jours décident de tout.
C'est dans les toutes premières semaines en entreprise que se jouent la confiance du tuteur, l'intégration dans l'équipe… et la poursuite du contrat. Or ce que les entreprises attendent d'abord d'un alternant qui débute, ce ne sont pas des compétences métier : ce sont des réflexes professionnels.
Des attentes implicites jamais enseignées
Répondre à un mail professionnel, repérer un phishing, protéger les données d'un client, utiliser l'IA sans mettre l'entreprise en danger : personne ne l'apprend aux jeunes, mais tout le monde le leur reproche.
Des équipes CFA débordées
Vos chargés de relations entreprises jonglent entre contrats, administratif et accompagnement. Ils n'ont ni le temps ni les outils pour former chaque cohorte à ces sujets, qui évoluent en permanence.
Chaque rupture de contrat, c'est un jeune fragilisé, une entreprise partenaire déçue, et un financement perdu pour votre établissement.
Onboardy : le pré-onboarding qui crée des réflexes, pas des cours.
Pas un énième e-learning qu'on subit une fois et qu'on oublie. Onboardy fait travailler vos jeunes 5 minutes par jour, par la pratique et la répétition, comme on apprend une langue ou un instrument.
Pour vos alternants et stagiaires
une appli qui les engage vraiment
- 5 minutes par jour : des mises en situation professionnelles concrètes, pas des cours à lire
- 4 parcours de compétences transverses : Cybersécurité, RGPD, Intelligence artificielle, Posture professionnelle
- Un fil rouge immersif : chaque semaine se termine par une mise en situation réaliste en entreprise, la fameuse épreuve du vendredi
- Des open badges à valoriser sur le CV et LinkedIn : vos jeunes se démarquent dès la recherche d'alternance
- De la répétition intelligente : flashcards, rappels, reprise des erreurs. Les réflexes s'ancrent pour de bon
Pour vos équipes
un dashboard qui leur fait gagner du temps
- Vue cohorte en un coup d'œil : points forts, points bloquants, progression de chaque groupe
- Recommandations concrètes : les thèmes à retravailler en atelier présentiel, identifiés automatiquement à partir des données réelles
- Suivi individuel : repérez les jeunes en difficulté ou inactifs avant que ça ne devienne un problème
- Alertes d'inactivité : l'appli relance le jeune, et vous savez quand intervenir humainement
Simple pour vous, engageant pour eux.
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Vous inscrivez vos cohortes
Votre établissement achète des comptes pour ses alternants et stagiaires. Pas d'installation, pas d'intégration complexe.
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Vos jeunes s'entraînent 5 min par jour
Un pré-test situe chaque jeune, puis l'appli le fait progresser à son rythme : activités quotidiennes, mise en situation hebdomadaire, badges à décrocher.
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Vos équipes pilotent et ciblent leurs actions
Le dashboard montre où en est chaque cohorte et ce qu'il faut retravailler. Vos ateliers présentiels deviennent enfin ciblés sur les vraies difficultés.
Les compétences que toutes les entreprises attendent,
et que personne n'enseigne.
Disponible au lancement
Cybersécurité
Phishing, mots de passe, données sensibles, réseaux : les alternants sont la première porte d'entrée des cyberattaques en PME. Faites de vos jeunes un maillon fort, pas une faille.
Co-construit avec Cybercape
RGPD
Manipuler des données clients sans mettre l'entreprise en danger juridique : un réflexe indispensable dès le premier stage.
Intelligence artificielle
Utiliser l'IA au travail de façon efficace et responsable, sans fuiter des données confidentielles dans un chatbot.
Posture professionnelle
Communication, autonomie, attentes implicites de l'entreprise : ce qui fait qu'un tuteur dit « celui-là, on le garde ».
Devenez école pilote.
Façonnez l'outil avec nous.
Nous ouvrons Onboardy à un nombre limité d'établissements pilotes : CFA, écoles, universités et organismes de formation qui veulent prendre une longueur d'avance sur la préparation de leurs alternants.
- Accès prioritaire dès l'ouverture, à conditions préférentielles
- Accompagnement rapproché de notre équipe pédagogique
- Influence directe sur la feuille de route : vos besoins terrain façonnent le produit
- Mesure d'impact sur vos cohortes : placement, ruptures, engagement
Une équipe issue du terrain.
Onboardy est conçu en France par une équipe de spécialistes du digital learning (Learny Bloom), avec une expérience de direction pédagogique en CFA et d'accompagnement d'alternants vers l'emploi. Nous connaissons vos contraintes parce que nous les avons vécues.
Les contenus de chaque parcours sont développés avec des experts métiers. Le parcours Cybersécurité est co-construit avec Cybercape, spécialiste de la cybersécurité.
Rejoignez les premières écoles pilotes.
Laissez-nous vos coordonnées : nous revenons vers vous rapidement pour échanger sur vos besoins et vous réserver une place dans le programme pilote.
Questions fréquentes
Quand Onboardy sera-t-il disponible ?
Le premier parcours (Cybersécurité) est en cours de finalisation. Les écoles pilotes y auront accès en avant-première : inscrivez-vous pour réserver votre place.
Combien ça coûte ?
L'abonnement se fait par pack de comptes, à l'échelle de vos cohortes. Les conditions définitives seront co-construites avec les écoles pilotes, qui bénéficieront de conditions préférentielles.
Où sont hébergées les données ?
En France, chez un hébergeur français. La conformité RGPD n'est pas une option pour nous : c'est littéralement ce que nous enseignons.
Faut-il intégrer Onboardy à nos outils (LMS, ERP) ?
Non. Onboardy fonctionne de façon autonome : vous inscrivez vos cohortes, vos jeunes utilisent l'appli, vos équipes suivent le dashboard. Des intégrations (SSO) sont prévues ultérieurement.
Que fait concrètement le dashboard pour mes équipes ?
Il agrège la progression de chaque cohorte, identifie les difficultés récurrentes et recommande les thèmes à retravailler en atelier. Vos chargés de relations entreprises savent où agir, sans dépouiller des tableaux Excel.